Els oficials de sostenibilitat (CSO), que són els responsables de supervisar la sostenibilitat d’una empresa, tenen una descripció completa i interessant del treball, segons Laurel Brunner del projecte Verdigris.
D’una banda, es podria suposar que només es preocupen per l’impacte ambiental d’una empresa. Tanmateix, també poden ser responsables del benestar general de la companyia i de garantir la seva viabilitat a llarg termini. Segons la posició inicial, determinarà quina es prioritza i la quantitat.
Per què hi ha tan pocs CSO a les indústries d’impressió i publicació quan tenim consellers delegats, CTO, CMO, CFO i CPO? La majoria de les empreses dels sectors d’impressió i editoria són empreses de mida petita i mitjana. Com a resultat, la contractació d’una persona per supervisar la sostenibilitat ambiental pot ser costosa. A més, és possible que les empreses més petites no puguin mantenir la posició dedicada a la CSO a llarg termini. Té més sentit afegir el paper a funcions que ja existeixen com les finances o el desenvolupament de negocis. El mandat de la CSO és dirigir la missió general i la dedicació de l'organització a avançar i supervisar els programes de sostenibilitat. Tanmateix, en aquesta situació hi ha possibilitat de perdre la concentració, per tant, la devoció ha de ser inigualable.
Cal reconèixer que les indústries d’impressió i editorials, així com les xarxes de subministrament que els donen suport, tenen un compromís de patchwork amb la sostenibilitat. Fer de la sostenibilitat en un deure o responsabilitat central és més aviat poc freqüent perquè no es considera generalment una prioritat màxima de la indústria. Tot i que tota l’empresa pot donar suport als esforços per crear una organització i negoci més sostenibles, la sostenibilitat es troba a la perifèria de la majoria de les perspectives dels gestors. Malauradament, encara existeix més en teoria que en la realitat. Tanmateix, independentment de la mida de l’organització, totes les empreses haurien de prioritzar la mitigació d’impacte ambiental.
El nivell d’assistència que proporciona la direcció superior i altres parts interessades determinarà el bé que el personal assigna a aquest deure fa les seves tasques. La primera etapa, juntament amb la captura del pressupost, és certament obtenir i quantificar el suport adequat. Els aspectes de sostenibilitat de totes les polítiques corporatives, des de recursos humans fins a la gestió de la cadena de subministrament, han de ser completament entesos per un CSO.
A més, han d’estar preparats per al desenvolupament del coneixement continuat i freqüent. L’aspecte més difícil del paper pot ser presentar conceptes i tenir la tenacitat de canviar, canviar, alterar els hàbits antics. Ha de ser responsable i eficaç.
Juntament amb els objectius de sostenibilitat per assolir la sostenibilitat, les noves idees per augmentar la sostenibilitat també han de donar suport a objectius corporatius més amplis. La capacitat de comunicar -se eficaçment és essencial per a la feina de l’OSC, sobretot quan es tracta de persuadir proveïdors i companys de feina vacil·lant a comprar idees. Com que pocs directius volen haver de mantenir-se al dia amb la complexa xarxa d’estàndards mediambientals, és bo que sigui un carrer de dues bandes. La importància d’aquest component de la funció augmenta si una empresa opera en diverses jurisdiccions diferents perquè beneficia tant l’empresa com el medi ambient.
SUZHOU JH DISPLAY&EXHIBITION EQUIPMENT CO.,LTD